中國寶安歡迎您!
一、 中國寶安的人才理念——“人才為本”
寶安集團堅持“人才為本”，鼓勵每一位員工立志成才，要求各級管理者準確識別、充分發(fā)揮每一位人才的優(yōu)勢，關心人才、信任人才、尊重人才。
二、 中國寶安的人才政策
——薪酬政策：堅持“為貢獻付酬”的原則，實施“共享制”(利潤共享、股權共享、價值共享、目標共享)，讓企業(yè)的經營者和骨干員工直接參與企業(yè)經營成果的分配。
——福利政策：按當地政府有關規(guī)定為員工購買社會保險、增加醫(yī)療保健、商業(yè)保險、駐外津貼、公費度假、帶薪休假等激勵性福利。
三、中國寶安的人才成長通道
寶安集團實施任職資格管理制度，建立雙軌制職業(yè)發(fā)展通道(管理通道和專業(yè)技術通道)，為員工發(fā)展提供機會。
四、中國寶安的人才培訓模式
寶安集團通過建立一體化培訓體系，建立管理類和專業(yè)技術類每一層級的培訓課程體系，配備內外專業(yè)培訓講師，設立員工培訓成長基金，為每一位員工的成長提供良好的環(huán)境和充分的資源。
五、中國寶安的人力資源管理特色——“三力系統”
“三力系統”是具有寶安特色的管理工具和創(chuàng)新系統，是寶安集團二十多年經驗的總結、優(yōu)化和提升。
“三力系統”包括“壓力系統”、“動力系統”、“活力系統”，其核心內容為：目標產生壓力;激勵提供動力;競爭制造活力。
“三力系統”榮獲第三屆中國人力資源管理大獎“成果金獎”。